仕事 が 遅い 人 指導
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- 仕事が遅い人にどう指導すればいい？原因と違いを検証して改善に導こう！ | TimeCrowd Blog
- 仕事が「雑で速い人」vs「丁寧で遅い人」どちらがエラくなるか？ 理想は質を保ちつつ「ちょい速め」 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
- 仕事が遅い人の共通点と対処法！イライラを改善するためには？ | カードローン審査相談所
- 仕事が遅いのはなぜ？あなたの・同僚の・部下の「効率アップに役立つ方法」 | Domani
- 仕事が遅い人を戦力にする指導方法！対処法・改善するための工夫！ | 知恵ラボ
チーム内に仕事が遅い人がいると、業務全体の流れが滞り、仕事効率が悪くなります。仕事が遅い人に、上司やリーダーとして指導するにはどのようにすれば良いか、悩んでいる方もいるでしょう。そこで、仕事が遅い原因と、仕事が速い人の違いを検証し、時間管理ツールを使って見える化することを提案します。客観的に見えるようになることで、自分の役割を把握して仕事を効率よく進めることができるように指導していきましょう。 仕事が遅い人にどう指導する?
仕事が遅いのに… | キャリア・職場 | 発言小町
仕事が遅い人にどう指導すればいい？原因と違いを検証して改善に導こう！ | TimeCrowd Blog
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仕事が遅い人の共通点と対処法！イライラを改善するためには？ | カードローン審査相談所
バイトを始めて二ヶ月です。 仕事が遅い、周りの空気を読め、この調子じゃ首か、シフトを減らされるよ。 と言われました。 教えて貰う側のキャパも勿論ですが、せかすだけではなく、どうしたら良いのかアドバイスをするのが指導だし、教える側にも問題があるのでは? と思うのですが。 言う方も、決して意地悪ではないと思いますが、 言われる方も出来ないなりに必死なので、傷つくのですが、 指導される方は、教え方が悪いとは思わず、出来ない新人に矢を向ける。 それはどうなのでしょうか? メモは必ず取るようにしています。 忘れっぽいので。 人のせいにしているように聞こえるのでしょうか? 皆は4月に初め私一人8月から。 4ヶ月の差は大きいと思います。 接客だけにマニュアル通りに行かないので、経験して覚えるのではないでしょうか? 質問日 2013/10/19 解決日 2013/11/03 回答数 7 閲覧数 14416 お礼 0 共感した 4 キツイ状況で自分のことしか見えてないようだけど、二ヶ月ってかなり長いよ。 どうしたら良いかなんて二ヶ月の間散々言われてきたはずで、アドバイスを生かせてないから今の状況があると思う。 今まで言われたこと、メモなり記憶の中なりにあるでしょ?様々なパターンを想定してシミュレーションしたらどうか? 人のせいにする前にやるべきことはたくさんあると思うが。 補足後 >せかすだけではなく、どうした ら良いのかアドバイスをするのが指導だし、教える側にも問題があるのでは? >指導される方は、教え方が悪いとは思わず、出来ない新人に矢を向ける。それはどうなのでしょうか? これ、人のせいにしてるとしか読めないけど? アドバイスしても、自分は後から入ったから(しょうがない)、だの、接客はマニュアル通りにはいかないだの、質問者はどんな回答なら満足なんだろうな。 経験して覚える、確かにその通り。ところで学生時代は勉強得意だった? わからない問題がある→解説を読む→理解する で、終わってなかった? このあと数回繰り返し解くことで知識は定着するわけだ。経験だけじゃ忘れちゃうんだよ。それをやってみなってこと。カード支払いのサインを何度ももらい忘れてたみたいだけど、指摘され恥ずかしい思いを経験しても何度も繰り返したんでしょ?経験だけじゃ無理って自分が一番わかってるはずだけど。 回答日 2013/10/19 共感した 6 「2ヶ月いたら2ヶ月なりの仕事ができないと困る」と言われてるのでは?
仕事が遅いのはなぜ？あなたの・同僚の・部下の「効率アップに役立つ方法」 | Domani
批判するのは簡単 ですが、相手自身に考え方や行動を変えて貰うのがいかに忍耐のいる作業なのか思い知った瞬間でした。 ついついイラっとしてしまうのは誰しもあること、僕も人間ですから「張り倒してやりたい!」と一瞬思う事が多々あります。 でも、即座に怒鳴りつけることに意味はない事を同僚から学んで以来、まずグッと堪える努力が出来るようになりました。 今では後輩も結構しっかり成長してくれて、結果的に僕が楽出来るようになるという予想外の事態に(笑) あのまま怒り続けていたらもっと別な悪い展開になっていたかもしれません。 結局自分の首を締めることになりかねませんので、いらぬ争いは避けるべきなんですね! もちろん、お客さんや上司への明らかな非礼は2人きりの時にハッキリと指摘しています。 それでも 話を聞いてくれる先輩・上司と思って貰えているからこそ 、僕の話にも耳を傾けてくれるようになったんじゃないかなぁと思う今日この頃です。 あなたも、一度グッと堪えてみると良いかもしれませんよ! ここまで読んでいただきありがとうございました! スポンサードリンク
仕事が遅い人を戦力にする指導方法！対処法・改善するための工夫！ | 知恵ラボ
そこを改善したらいいのではないでしょうか?
トピ主のコメント(5件) 全て見る 🐤 ひよこ 2011年11月9日 14:11 上司と後輩さんと私とでミーティングを開き定時で終われる仕事を後輩さんに 自己申告してもらいます。 やると言ったからには必ず残業無しでやってもらいます。 できなければまたミーティングで担当の変更&毎日の業務報告提出。 後輩さんから外した仕事はチームの皆に少しづつ負担してもらいます。 決して私一人で負担はしません。 担当をどんどん外されて居づらくなるのも、やる気を出して担当を取り戻すのも 後輩さん次第ってことです。 トピ内ID: 4516409283 まあ。 2011年11月9日 23:28 仕事が上手くなっていくのは 人間関係が結構 左右されます。出来るようになるのもならいって こともあります。 そのヒト 会社の空気に息詰まってませんか?
仕事が遅い人は仕事が早い人と比べて何が違う? 同じような仕事を割り振られていても、人によって早い・遅いの差が出てしまうのは当然です。 しかしよく考えると不思議ですよね。 その差はどこから来るのでしょうか?
夢を語れていますか? 「人の力を借りる能力」 は人生で何よりも大切な力です。一人できることなんてたかが知れてますから。なんでも自分一人でデキると思っってはいけません。誰でも苦手なことはあります。その事実を認めて、出来ることで 周りの人にギブする こと。 自分の夢を語ること 。それが仕事が出来る人になる第一歩です。 はい。いかがだったでしょうか。 今回は やってはいけないこと を話しました。 ①仕事に仮説を持たないこと ②アウトラインをつくらないこと ③上司や同僚に積極的に意見をもらわないこと この3つです。ぜひ明日から気をつけてみてください。